アスリート採用をさらに強化！タミヤホーム、スキーハーフパイプ寺澤日和選手を新たに雇用、多様なアスリートの活躍を支援

また、本年5月にはRIZIN（総合格闘技）出場を目指す格闘家、中里 謙太（なかざと けんた）を鍛冶工事部に雇用しており、アスリートが引退後も社会で輝き、その挑戦するマインドを企業成長に繋げる取り組みを一層推進してまいります。

当社は、社員の約90%がアスリート経験者であるという、ユニークな企業文化を持っています。これは、アスリートが競技を通じて培う「目標達成への強い意志」「困難に立ち向かう挑戦心」「チームで協力し合う」といった「Sportsmanship」マインドが、解体工事業や不動産ソリューション事業における課題解決や顧客対応において、大きな強みとなると考えているためです。

アスリートのセカンドキャリア支援は社会的な課題でもあります。

競技に携わっている期間が長いことは充実した競技生活を送ったことであるにも関わらず、社会人としての歩み出しが遅いと思われ、30代でも新卒入社と同等の給与からスタートしたり、大きな大会での活躍によって「頭を下げるような仕事はしたがらないのではないか」と思われたりすることがあると言います。

当社ではアスリートが引退後もその情熱を仕事に注ぎ、新たなやりがいを見つけられる環境を提供し、多くのアスリートがスポーツキャリアも今のキャリアもポジティブに捉え、仕事と向き合っています。

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