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営業社員の約90%がアスリート経験者
次世代を担う人材・リーダーを育み、未来の産業を切り拓いてきた経営者に贈られる「ネクストヒーロー賞」に、株式会社タミヤホームの代表取締役社長・田宮明彦氏が選ばれた。
同社は埼玉県所沢市に本社を置く、解体工事をメインとする建設会社だ。
一般的な解体工事業者と異なるのは、アスリートのセカンドキャリア・デュアルキャリア採用に注力している点である。
サッカーや柔道、ボクシング、野球、ラグビー、ラクロス、陸上、総合格闘技といった幅広い競技出身者を採用しており、営業社員の約90％がアスリート経験者で構成されているという。

こうした採用方針に舵を切ったきっかけは、田宮氏自身の経験にある。
「2020年に長男が生まれ、2021年に次男が生まれました。第二子妊娠中、妻が切迫早産で緊急入院し、私はいわゆるワンオペ育児をすることに。
そんな中、元サッカー選手の社員が、私の家までオムツを運んでくれたり、食品や日用品を届けてくれたりしたのです。
とても助かったので『ありがとうね』と伝えたところ、『当たり前です』という言葉が返ってきました。
その瞬間に人としての在り方に大きな感動を覚えました」と田宮氏は振り返る。


その社員の行動を機に、アスリートが持つスポーツマンシップは社会の力になると思い、アスリートのセカンドキャリア・デュアルキャリア支援の意義を強く感じ、本格的な採用活動に踏み切ったという。
田宮氏は「選手として活動していた方々にとって、30代で社会人1年生として再スタートを切ることは大きなハードルであり、同時に社会的課題であると考えています。
アスリートに恩を感じて、積極的に採用活動を進めてまいりました。
当時は社会経験の少ない社員が多くを占めていましたが、入社後2〜3年で、彼らは競技で培ったPDCAサイクルを通じて急速に成長しています。
その結果、社員の成長と会社の売上規模・成長の速度が比例し、アスリートのキャリア支援と会社の成長が相互に好影響を与えていると考えています」と語る。
最近では“アスリートを採用している会社”というイメージが定着しつつあり、新卒採用やリファラル採用も増えているという。

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